APRIRSI AL CAMBIAMENTO,
ANDARE OLTRE
« Sii tu il cambiamento che vuoi vedere nel mondo »
Mahatma Gandhi
Exelysio deriva dalla combinazione della parola greca “Exelixi” che significa evoluzione, sviluppo, trasformazione e “Lysios“, il secondo nome del dio greco Dioniso [Bacco per i romani], il liberatore, colui che permette di affrancarsi da situazioni complesse.
In Exelysio ambiamo accompagnare le organizzazioni e i manager nel loro cammino di trasformazione e di cambiamento per raggiungere il livello di eccellenza che si sono prefissati.
Convinti dell’importanza del capitale umano per il successo dell’azienda, ci impegniamo a favorire l’adeguamento tra bisogni e talenti dell’impresa e quelli delle persone che la compongono.
L’OFFERTA DI EXELYSIO SI ARTICOLA ATTORNO A 4 PILASTRI: COACHING, ASSESSMENT, FACILITAZIONE INTERCULTURALE E CONSULENZA RISORSE UMANE.
Coaching
Individualmente o collettivamente, per esplorare i tuoi talenti, fare un passo indietro e cambiare punto di vista, andare oltre e puntare alla “tua” eccellenza…
Ti accompagniamo in italiano, francese e inglese per aiutarti a trovare le soluzioni più adatte a te, per rimetterti in movimento e guadagnare efficienza e serenità.
Individualmente o collettivamente, per esplorare i tuoi talenti, fare un passo indietro e cambiare punto di vista, andare oltre e puntare alla “tua” eccellenza…
Ti accompagniamo in italiano, francese e inglese per aiutarti a trovare le soluzioni più adatte a te, per rimetterti in movimento e guadagnare efficienza e serenità.
L’EXECUTIVE COACHING è un processo di sviluppo personale. È uno spazio per il dialogo in tutta riservatezza, una bolla di ossigeno ed anche un aiuto alla decisione. Permette alla persona di sviluppare la capacità a trovare le proprie risposte e soluzioni per raggiungere gli obiettivi professionali e il successo a cui ambisce.
Il TEAM COACHING permette ad un team di impegnarsi collettivamente in una stessa direzione tenendo conto delle specificità e delle forze dei singoli. Ciascuno attinge all’energia del team e ai molteplici punti di vista per aprire il proprio campo d’azione e, nel contempo, il team ne è rafforzato da uno spirito di maggiore collaborazione e da un dialogo più autentico, più fluido e più efficace.
VUOI SCOPRIRE DI PIÙ :
“Cos’è il Coaching ?”
ASSESSMENT
Per beneficiare di un punto di vista esterno sui tuoi punti di forza e sulle tue aree di sviluppo, per identificare la migliore opportunità di carriera in linea con il tuo progetto professionale…
Mettiamo a tua disposizione il nostro know-how per rispondere alle tue molteplici esigenze: bilancio di competenze, 360° Feedback, valutazione del potenziale…
Per beneficiare di un punto di vista esterno sui tuoi punti di forza e sulle tue aree di sviluppo, per identificare la migliore opportunità di carriera in linea con il tuo progetto professionale…
Mettiamo a tua disposizione il nostro know-how per rispondere alle tue molteplici esigenze: bilancio di competenze, 360° Feedback, valutazione del potenziale…
Il bilancio di competenze si rivolge a chiunque desideri fare il punto sulla sua attività professionale, le sue competenze e le sue motivazioni. Aiuta ad identificare nuove opportunità in linea con il proprio profilo ed aspirazioni di carriera.
Lo scopo del 360° Feedback è quello di valutare le competenze manageriali, le capacità e i comportamenti di una persona, coinvolgendo i suoi contatti professionali (superiore gerarchico, collaboratori, colleghi, clienti, ecc.).
La valutazione del potenziale è un processo di valutazione approfondito finalizzato a fornire ad un manager un quadro completo sui suoi punti di forza, le aree di miglioramento e le risorse su cui potrà fare affidamento per avere successo. E’ spesso utilizzato dalle aziende nel processo di promozione interno e per definire piani di sviluppo.
FACILITAZIONE INTERCULTURALE
Per trasformare la differenza culturale in un valore aggiunto, per instaurare una dinamica collettiva inclusiva all’interno di un team, per ridurre i tempi di integrazione degli espatriati…
Co-costruiamo con te una strategia su misura per le tue esigenze per tenere conto delle differenze culturali e trasformarle in un chiaro vantaggio che porti maggiore efficienza e fluidità nella vita aziendale.
Per trasformare la differenza culturale in un valore aggiunto, per instaurare una dinamica collettiva inclusiva all’interno di un team, per ridurre i tempi di integrazione degli espatriati…
Co-costruiamo con te una strategia su misura per le tue esigenze per tenere conto delle differenze culturali e trasformarle in un chiaro vantaggio che porti maggiore efficienza e fluidità nella vita aziendale.
Varie iniziative come workshop interculturali, coaching, supporto agli espatriati, seminari di gruppo su richiesta…
Un coaching interculturale è spesso un aiuto prezioso per il manager che si appresta a partire all’estero per una nuova avventura professionale. È un modo concreto per aiutarlo a trovare una nuova griglia di lettura, per capire e conciliare le differenze culturali e gestire con successo il processo di adattamento nel nuovo paese.
Per un team composto da persone di culture diverse, un workshop collettivo incentrato sulle sfide dell’interculturalità permette a ciascun singolo di prendere coscienza delle differenze culturali e di lavorare sulla complementarità, la coesione e la collaborazione e al team nel suo insieme di raggiungere risultati ancora più sorprendenti.
VUOI SCOPRIRE DI PIÙ :
“Le sfide dell’interculturalità”
CONSULENZA RISORSE UMANE
Per costruire la tua strategia RU o rivedere i tuoi processi interni, per beneficiare di un contributo esterno o confrontare le tue idee sulle tue pratiche in materia di RU…
Avvalendoci della nostra esperienza aziendale, ti accompagniamo su un’ampia gamma di progetti, in un’ottica di coerenza costante con le tue problematiche.
Per costruire la tua strategia RU o rivedere i tuoi processi interni, per beneficiare di un contributo esterno o confrontare le tue idee sulle tue pratiche in materia di RU…
Avvalendoci della nostra esperienza aziendale, ti accompagniamo su un’ampia gamma di progetti, in un’ottica di coerenza globale con le tue problematiche.
Alcuni esempi :
- Implementazione di un sistema di Talent Management per identificare e sviluppare i potenziali con obiettività e semplicità e mantenere le competenze chiave all’interno dell’azienda,
- Implementazione del processo di integrazione e fidelizzazione dei collaboratori,
- Aggiornamento del sistema di Colloquio di Valutazione degli obiettivi in linea con la visione aziendale,
- Rivisitazione del processo di Performance Management a seguito di un importante cambiamento organizzativo (fusione, ecc.),
- … ed altri progetti sullo sviluppo del capitale umano “su misura” da costruire con te…
REFERENZE
CONTATTI
Contattaci liberamente per discutere le tue esigenze
